Sur le plan juridique

Juridiquement, dans les sociétés de personne, les associés sont solidairement et personnellement responsables des dettes de la société. C’est-à-dire que leur responsabilité est illimitée et peut affecter leur patrimoine personnel.
Alors que dans les sociétés de capitaux, cette responsabilité est limitée. Les associés ne sont tenus de rembourser les dettes qu’à hauteur du pourcentage de leurs actions. C’est-à-dire que la responsabilité des associés dépend du montant de leur apport dans le capital social.

Sur le plan fiscal

Les bénéfices perçus par les sociétés qu’elles soient de capitaux ou de personne sont tous soumis au régime fiscal. Mais pour les sociétés de capitaux, ses bénéfices sont soumis à l’impôt sur les sociétés. Cela signifie que les dividendes perçus par les associés ne sont pas imposés.
Tandis que dans les sociétés de personne, les bénéfices sont soumis à l’impôt sur le revenu. Ce qui implique que ce n’est pas la société qui est imposée, mais plutôt les associés.

Sur la cession les titres

Dans les sociétés de capitaux, les titres sont appelés des actions. La cession ou la transmission de ces actions se font de manière simple. Les associés sont libres de quitter la société en cédant ses actions comme il le souhaite.
Dans les sociétés de personne, les titres sont appelés des parts sociales. La cession ou la transmission des parts sociales ne peuvent se faire qu’avec l’accord unanime des autres associés. L’entrée et la sortir des associés dans la société doit faire l’objet d’une procédure d’agrément.

Sur les bases

Dans les sociétés de capitaux, les apports des associés à son capital social sont la base. Alors que dans les sociétés de personne, c’est l’aspect humain entre associés qui prime.

L’espace de coworking traditionnel : un secteur très dynamique en France

Ce sont des lieux généralistes, des endroits polyvalents vers lesquels convergent tous types de personnes, quelles que soient leurs professions. Les freelances et auto-entrepreneurs apprécient ce type de coworking, peut-être, parce qu’il favorise les échanges et la collaboration spontanée.

En effet, ces lieux ont généralement une architecture d’intérieur en open space. En clair, ce sont de grands espaces partagés meublés de bureaux non attribués. Ceci étant, il arrive que les propriétaires y aménagent quelques bureaux privatifs. Ces derniers sont des lieux de travail fermés dans lesquels s’installent des équipes ou des entreprises. Les salles de réunion, elles, sont monnaie courante dans ces espaces de travail. La connexion internet haut débit y est présente.

D’autre part, vous trouverez dans ces centres de coworking un coin dédié à la restauration, voire une cuisine commune. Cerise sur le gâteau, leurs prix sont généralement abordables et incluent souvent divers services comme le ménage et l’accueil.

Des lieux créés autour d’un concept : appréciés des travailleurs nomades et indépendants

On peut en citer 3 sortes de coworking dans cette catégorie :

• Les cafés coworking proposent des postes de travail à louer à l’heure ou à la journée dans une ambiance café. Il arrive aussi que la place soit gratuite à condition que l’on consomme.
• De grandes chaînes hôtelières ont aussi mis en place le coworking en hôtels.
• On note aussi dans cette catégorie les espaces spécialisés ou thématiques. Ils sont consacrés à des secteurs bien précis. Ils accueillent, par exemple, des professionnels du domaine de la technologie ou des experts qui exercent dans le milieu de la santé. Ce sont donc des espaces de coworking que l’on peut qualifier d’exclusifs. Ils mettent à la disposition de leurs locataires des équipements adaptés à leur métier (exemple : imprimantes 3D, studios photo, etc.). Ils accueillent ou organisent des événements autour du secteur d’activité. Enfin, les clients ont l’opportunité de se créer un réseau professionnel dans leur domaine d’activité.

Les inclassables en raison de leur caractère innovant

Il existe des espaces destinés aux parents d’enfants en bas âge. D’autres permettent de combiner travail et activités sportives, de développement personnel et de relaxation (exemple : yoga).

Par ailleurs, certaines localités rurales abritent des centres de coworking. Situés en dehors des grandes villes, ils accueillent les citadins souhaitant travailler au calme, à proximité de la nature. On peut également mentionner la possibilité de travailler :

• à la plage
• sur un bateau
• dans le logement d’un particulier
• à l’occasion d’un périple routier (parfait pour les digital nomads).

Cette liste est bien évidemment loin d’être exhaustive ! Ce sont en quelque sorte des lieux hybrides puisqu’ils combinent le coworking avec d’autres activités ou services. Si vous appréciez travailler dans un environnement peu conventionnel, vous apprécierez assurément ces endroits.

La taille du lieu peut être un élément de distinction

Les espaces de coworking se distinguent également entre eux par leur taille. Certains ont moins de 50 postes de travail. Ils sont surtout destinés aux freelances et aux petites entreprises. Ils sont généralement dotés d’un grand open-space et d’une salle de réunion.

À l’extrême opposé, il existe des endroits qui sont dotés de plus de 500 postes ! Ceux-ci mettent à la disposition de leurs clients une gamme complète d’équipements et de service (phone box, restauration, consommables, etc.).

Naturellement, il existe des lieux de taille intermédiaire. En tous cas, ceux qui possèdent une cinquantaine ou une centaine de postes possèdent généralement en plus des bureaux privatifs et des salles de réunion.

Un mobilier de bureau fonctionnel et confortable

Le mobilier de bureau joue un rôle central dans le quotidien de vos employés. Il doit allier fonctionnalité, confort et esthétisme pour créer un environnement de travail propice à la productivité. Les tables et les fauteuils ergonomiques doivent s’adapter à la morphologie de chacun, ce qui prévient les troubles musculo-squelettiques.

Avant de choisir votre mobilier, évaluez attentivement l’espace dont vous disposez. Optez pour des meubles aux dimensions adaptées qui s’intègrent harmonieusement dans vos locaux. Privilégiez des solutions modulables, réglables ou pliables, particulièrement intéressantes pour les petites surfaces. Elles vous offrent une grande flexibilité d’aménagement et vous permettent d’optimiser chaque mètre carré. Contactez votre papeterie à Bruxelles pour commander vos fournitures de bureau sans plus attendre.

Le matériel informatique et électronique, un incontournable

Aujourd’hui, plus que jamais auparavant, il est impensable de se passer d’un matériel informatique et électronique performant. Les ordinateurs, les imprimantes, les scanners et les photocopieurs sont des équipements incontournables pour la plupart des entreprises. Ils simplifient le quotidien de vos employés et leur permettent de réaliser leurs missions dans les meilleures conditions.

Lors de l’achat de votre matériel, pensez à investir dans des appareils de qualité, adaptés à vos besoins spécifiques. Une imprimante rapide et fiable, dotée de fonctionnalités avancées comme le recto verso automatique ou la numérisation, vous fera gagner un temps précieux. De même, des ordinateurs puissants avec suffisamment de mémoire facilitent le traitement de tâches complexes et réduisent les temps de latence.

Les indispensables du quotidien pour une organisation optimale

Hormis le mobilier et le matériel informatique, de nombreux accessoires contribuent à l’organisation et à l’efficacité de votre entreprise. Les fournitures de papeterie comme les stylos, les cahiers, les blocs-notes ou les agendas restent incontournables pour de nombreux professionnels. Elles permettent de prendre des notes rapidement, de consigner des informations importantes et de stimuler la créativité.

Les accessoires de rangement tels que les boîtes d’archives, les trieurs ou les modules de classement sont tout aussi essentiels. Ils vous aident à maintenir un espace de travail ordonné et à retrouver facilement vos documents. Optez pour des solutions adaptées à vos besoins et à vos contraintes d’espace. Les rangements suspendus, par exemple, libèrent de la place au sol tout en offrant une grande capacité de stockage.

L’importance d’un espace de travail personnalisé

Travailler dans un environnement agréable et personnalisé renforce la motivation et le bien-être de vos employés. Encouragez-les à s’approprier leur espace en mettant à leur disposition des accessoires décoratifs et fonctionnels. Un pot à crayons original, une corbeille à papier design ou un tableau d’affichage coloré apportent une touche d’originalité et de convivialité à leur bureau.

De même, des éléments comme des plantes vertes ou des lampes d’appoint améliorent le confort et la qualité de l’air. Ils créent une atmosphère apaisante, propice à la concentration et à la créativité. Laissez à vos collaborateurs une certaine liberté dans l’aménagement de leur espace, tout en veillant à maintenir une harmonie générale dans vos locaux.

Qu’est-ce donc que le management de transition ?

Grâce au management de transition, les entreprises ont la possibilité de bénéficier de compétences managériales uniques et d’une expertise pointue face à une crise ou pour mener à bien une transformation profonde au sein de votre entreprise. L’intervention d’un cadre hautement qualifié qu’est un manager de transition se fait sur une durée ponctuelle, sur un délai court et déterminé. Mais si la mission requiert plus de temps que prévu, il est toujours possible de prolonger le contrat. Le management de transition consiste à apporter un changement qui va impacter la politique de travail, les méthodes et la culture d’une entreprise. Ceux qui travaillent dans l’entreprise auront aussi à s’adapter au changement insufflé. Le management de transition implique également l’accompagnement d’une entreprise lors d’une croissance peut-être trop rapide, dans le cadre d’une restructuration totale ou face à des projets d’envergure. Par ailleurs, le management de transition doit apporter une valeur ajoutée à l’entreprise, cela peut être sur le plan humain, technique, commercial ou financier, ou encore environnemental ou tout cela à la fois. Aujourd’hui, les missions du management de transition se sont beaucoup étendues et touchent différents départements : les Ressources Humaines, Commercial et Marketing, Systèmes d’Information, Industriel, etc.

Les qualités requises en management de transition

De nos jours, les entreprises sont à la recherche d’un bon manager de transition, visitez cette page pour en trouver un. Mais qu’entend-on par un bon manager de transition ? Il doit posséder une forte expertise même s’il a la capacité de mener à bien toutes sortes de missions. Il doit aussi jouir d’une longue expérience dans sa spécialité et être capable de négocier avec les différents responsables pour mener à bien le changement. Pour un management de transition réussi, le cadre affecté à cette mission doit, avant tout, être efficace. Sa crédibilité technique doit être évidente ainsi que sa capacité à détecter les problèmes et à leur trouver les solutions les plus adaptées. Il doit être également disponible pour répondre aux questions du personnel ou pour suppléer à un autre cadre au besoin. Il est primordial qu’il soit opérationnel pour prendre en main le plus rapidement possible les rênes de la mission et la piloter avec dynamisme. Un manager de transition doit être à l’écoute de tous, ouvert et encourager le dialogue tout en étant neutre, conscient qu’il n’est que de passage dans l’entreprise. Il est entièrement dévoué à sa mission et autonome en se mettant en mode projet. Il est capable de prendre des décisions complexes dans un cadre fluctuant ou instable, et effectue sa mission avec intégrité et détermination. Ce sont quelques-unes des qualités importantes pour un management de transition réussi.

L’extrait Kbis : c’est quoi ?

Pour jouir du droit d’exercer une activité commerciale, vous devez prendre toutes les mesures pour être inscrit au Registre du Commerce et des Sociétés ou RCS. Si vous ne passez pas par cette étape, votre activité risque d’être déclarée comme étant un travail illégal. C’est un risque lourd de conséquences et de sanctions.
Une fois votre activité déclarée au RCS, le Kbis vous sera délivré. En effet, c’est la seule preuve écrite attestant l’existence légale d’une entreprise. Pour faire court, c’est en quelque sorte la « carte d’identité » de votre société.
Aussi, cet extrait Kbis permet de justifier l’identité juridique et la légalité de votre entreprise.

Quelles sont les mentions indiquées sur le Kbis ?

Le Kbis faisant figure de carte d’identité de votre entreprise, certains éléments doivent y être inclus obligatoirement, en l’occurrence :
• Le nom du greffe d’immatriculation
• La dénomination de votre entreprise associée à votre logo ou slogan
• La date de l’immatriculation
• La pérennité de la société dans les statuts
• La forme juridique de votre activité
• Le numéro SIREN et le code APE
• Le montant de votre capital social
• La nature de l’activité exercée
• L’adresse du siège social
• L’état-civil et l’adresse du dirigeant principal
• Le nom du site web
Ce document est mis à jour en fonction des différents événements se déroulant au sein de votre entreprise. Vos déclarations sont contrôlées par le greffier du Tribunal de Commerce. Il s’assure des modifications sur l’extrait Kbis.

A quoi sert concrètement un extrait Kbis ?

Ce document prouve que l’entreprise effectue ses activités commerciales dans la légalité. Il justifie en effet l’inscription de la société au RCS. L’extrait Kbis est la seule preuve légale et officielle prouvant cette immatriculation.
Par ailleurs, l’acquisition de cette carte d’identité d’entreprise est parfois indispensable pour pouvoir collaborer avec certains de vos partenaires. Ainsi, si vous souhaitez ouvrir un compte bancaire professionnel, acheter du matériel et postuler aux appels d’offres publics, votre Kbis sera systématiquement exigé comme pièce justificative.
Il faut noter que l’extrait Kbis doit être daté de moins de 3 mois.

Qui peut obtenir un extrait Kbis ?

Le Kbis est un document public, c’est pourquoi tout un chacun peut en demander un exemplaire, en l’occurrence :
• Tout dirigeant d’entreprise ou société commerciale
• Les micro-entrepreneurs peuvent avoir accès à l’extrait K de leur microentreprise individuelle commerciale.
• Toute personne non incluse à une entreprise peut obtenir l’extrait Kbis de n’importe quelle entreprise enregistrée en France.

Comment obtenir un extrait Kbis pour son entreprise ?

Pour obtenir un extrait Kbis de votre entreprise, deux options s’offrent à vous :
• Vous pouvez utiliser le service en ligne instauré par l’administration sur le site infogreffe.fr ou obtenir un extrait Kbis via ce service. La démarche de demande d’extrait Kbis y est facilitée. Vous n’avez qu’à rechercher votre entreprise puis consulter sa fiche et cliquer sur « extrait Kbis ». Choisissez de le télécharger directement ou la réception par courrier. Puisque votre entreprise peut avoir besoin d’un extrait Kbis à jour n’importe quand, il est possible de demander à ce qu’on vous délivre un extrait Kbis à jour tous les 3 ou 6 mois.
• Vous pouvez aussi effectuer votre demande d’extrait Kbis sur place, auprès du greffe du tribunal dont vous dépendez. Par la suite, vous obtiendrez alors un extrait Kbis certifié par le greffier.

Qui est concerné par l’extrait Kbis ?

• L’extrait K est dédié aux entreprises individuelles, autrement, aux personnes physiques. Entre autres, il concerne les micro-entrepreneurs.
• L’extrait Kbis est réservé aux personnes morales, en l’occurrence, toutes les formes de sociétés commerciales.
Il faut noter que les artisans et les professions libérales ne sont pas concernés par l’extrait Kbis. Par contre, les artisans doivent fournir un extrait D1 pour justifier leur activité et les professions libérales, un numéro SIREN obtenu auprès de l’Urssaf.

Quelles sont les éventuelles conséquences si je n’obtiens pas mon extrait Kbis ?

Si vous n’obtenez pas votre extrait Kbis, cela signifie que votre immatriculation auprès du RCS n’a pas été achevée correctement. Par conséquent, vous n’aurez pas le droit d’exercer une quelconque activité commerciale.
Aussi, vous n’aurez pas l’opportunité de répondre aux appels d’offres ni émettre des factures valables jusqu’à la régularisation de votre situation.

Pourquoi organiser un workshop ?

Plusieurs raisons justifient l’organisation d’un workshop :
• La formation des employés sur une nouvelle technique de travail,
• La recherche de solution à une problématique,
• La recherche de nouvelles idées,
• La participation de chaque acteur interne de l’entreprise aux décisions importantes,
• La communication d’une information,
• Etc.

Comment se déroule un workshop ?

Un workshop se déroule comme une réunion, mais il est moins formel. Durant l’atelier, un leader dirige les débats. Il encourage chacun à participer et reformule les idées pour préserver le fil de la discussion. Le nombre de participants varie de 4 à 8 personnes, mais il arrive qu’il y ait beaucoup plus de participants. Dans ce cas, ils sont divisés en des petits sous-groupes pour permettre à chaque participant de s’exprimer.
Un workshop dure d’une heure à quelques heures, voire une demi-journée ou une journée entière dépendant des objectifs à atteindre

Quels sont les avantages d’un workshop ?

La réalisation d’un workshop présente une multitude d’avantages dont :
• L’amélioration de la communication entre employeurs et employés,
• La facilité de la prise de parole,
• La stimulation de la motivation et de la créativité des salariés,
• Le renforcement du sentiment d’appartenance des salariés,
• Le développement de la cohésion d’équipe,
• L’optimisation de la productivité.

Comment planifier un workshop ?

Comment tout événement en entreprise, le workshop se doit d’être bien organisé pour garantir sa réussite. Ainsi, pour bien organiser votre workshop, il faut :
• Définir un objectif clair, précis et réalisable,
• Fixer la date et l’heure (idéalement en matinée),
• Trouver une salle qui sort du cadre de travail et qui présente les logistiques nécessaires,
• Etablir la liste des participants,
• Envoyer les invitations par email,
• Choisir le leader qui s’occupera de l’animation du workshop,
• Prévoir les collations.

Une clause pour protéger les intérêts légitimes de l’entreprise

Si l’employeur intègre cette clause de non-concurrence dans votre contrat de travail, ce n’est pas pour vous empêcher de trouver un autre emploi après avoir quitté l’entreprise. C’est plus pour protéger les intérêts légitimes de l’entreprise. Pour certains employés, on ne retrouve pas toujours cette clause de non-concurrence dans leurs contrats de travail. Elle concerne plus les salariés qui sont en contact direct avec la clientèle. Lorsqu’elle est mentionnée dans le contrat de travail, il faut qu’elle soit précise sur 3 points : la durée, l’espace et l’activité concernée. Il est important de définir de quelle date à quelle date, dans quel secteur géographique et pour quel domaine l’employé doit respecter cette clause.

Une clause avec une contrepartie et des sanctions

Lorsque le contrat de travail comprend une clause de non-concurrence, l’employeur doit prévoir une contrepartie financière ou une indemnité compensatrice pour le salarié. Le salarié doit alors respecter cette clause pour bénéficier de cette contrepartie et en cas de non-respect, l’employeur peut arrêter de lui verser les indemnités. Il peut même aller jusqu’à demander la restitution de la contrepartie financière et lui condamner au versement de dommages et intérêts. Dans certains cas, il peut aussi arriver que l’employeur ne verse pas à l’employé les indemnités prévues par le contrat. L’employé peut alors ne plus respecter la clause de non-concurrence ou peut amener l’affaire devant un tribunal compétent pour demander des dommages-intérêts.

Voulez-vous faire des dons ?

Vos dons doivent être accordés à un organisme dont les activités sont d’intérêt général. L’organisme en question peut être une fondation reconnue par l’État, une association tout aussi reconnue par l’État, un établissement public ou un établissement d’enseignement supérieur agréé ou l’État lui-même. C’est à l’organisme bénéficiaire d’entamer une procédure de rescrit auprès de l’administration fiscale pour s’assurer que le don qu’il reçoit est bien d’intérêt général. La démarche se fait par courrier recommandé avec accusé de réception. Et si votre entreprise fait des dons, vous ne devez pas vous attendre à une contrepartie quelconque, même pas à de la publicité de la part du bénéficiaire. Une contrepartie minime peut être tolérée, à condition qu’elle soit de loin inférieure à la valeur de vos dons et elle doit être valorisée et déclarée.

Comment se calcule la réduction d’impôt ?

En fait, la réduction d’impôt se calcule par rapport à la valeur de vos dons, ce qui veut dire qu’elle est équivalente à ce que vous avez donné. En d’autres termes, la réduction pour vos dons en numéraire sera égale au montant de ceux-ci, la réduction pour vos dons en nature ou en compétence correspondra à celle de leur prix de revient ou de leur valeur nette comptable. En gros, la réduction d’impôt dont vous bénéficierez sera égale à 60 % du montant des dons qu’a faits votre entreprise. Mais sachez que le montant des dons que vous pouvez effectuer est plafonné à 0,5 % de votre chiffre d’affaires HT de l’exercice de l’année durant laquelle vous avez fait les dons.

Pourquoi ne pas ouvrir une supérette ?

Il est possible que vous devriez suivre des formations dans le secteur choisi, mais en tout cas, les opportunités sont bel et bien là. Prenons l’exemple d’une supérette, intéressante en tous points de vue car pour en ouvrir une, vous n’avez pas besoin d’un investissement lourd. Et pourtant, les revenus sont sûrs. N’oubliez pas que les commerces de proximité sont toujours les bienvenus dans un quartier, quel qu’il soit, où qu’il se trouve, en ville ou dans les villages. Vous pourriez entrer en contact avec les grandes marques pour en devenir un revendeur et le tout n’exigera pas de gros investissement. Les offres en la matière ne manquent pas d’ailleurs.

Le marché de la mode, toujours ouvert

Vous aimez tout ce qui concerne la mode et vous êtes vous-même accro à la mode ? Pourquoi ne pas transformer cette passion en business qui vous rapporte de l’argent ? Le marché de la mode reste très convoité bien que les magasins de prêt-à-porter en France soient déjà très nombreux. Mode pour hommes, pour femmes, pour enfants, pour ados, pour seniors, pour bébés, pour femmes enceintes, pour les randonneurs, pour les soirées, pour les robes de mariées, pour les invités de mariage etc., le choix est large dans ce secteur. Choisissez-en un que vous aimez plus que les autres ou qui soient moins exploité encore dans notre pays. Ce peut être une affaire très rémunératrice.